定义机构权限

权限规则

安仕达软件全面管理支持,包括机构、部门、岗位、人员、分工、职权等等。在企业中,组织是为了完成企业目标而形成的具有特定结构、分工协作的团队。组织模型就是用来定义企业的组织形式的模型,它以职责、权限的形式定义了企业成员、企业各个部门的作用与任务,同时提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构,组织模型是业务模型的重要组成部分和基础

安仕达软件特别独家支持先进的分级授权机制,按照的企业树型组织架构来进行权限的逐级向下分配的方式,确保权力安全,永远保证了上级机构比下级机构拥有更多功能,可查询的数据更多。

增加权限

  • 确认好你希望增加的具体功能XXX
  • 从你希望分配该权限的最顶级机构来进行设置
  • 然后逐个设置下一级机构的权限
  • 一个增加权限的案例
    • 为方便理解我们默认使用 – 符号来表示上下级关系
    • 当前存着这些机构为 A、A-1、A-2、A-1-1、A-1-2、A-2-1、A-2-2、A-2-3
    • 假设我希望增加一个新功能XXX给 A-1-1 和 A-1-2 这两个机构岗位
    • 我们首先要定位到他们的上级 A-1,然后去查看该机构有没有 XXX功能
    • 如果没有,则需要首先给A-1设置有这个权限(也就是要从 A 机构开始进行设置)
    • 然后再去分别设置 A-1-1 和 A-1-2 机构有这个权限

减少权限

  • 确认好你希望减少的具体功能XXX
  • 从你希望关闭该权限的最顶级机构来进行设置,然后其所有下级都会丢失这个权限
  • 一个减少权限的案例
    • 为方便理解我们默认使用 – 符号来表示上下级关系
    • 当前存着这些机构为 A、A-1、A-2、A-1-1、A-1-2、A-2-1、A-2-2、A-2-3
    • 假设我希望 A-1-1 和 A-1-2 这两个机构岗位都不能使用 XXX功能
    • 我们首先要定位到他们的上级 A-1,设置A-1机构不能使用 XXX功能
    • 自动地,A-1的所有下级都没有了这个功能的权限

权限设计建议

  • 根据以上规则,为了实现大批量快速定义权限的目标,我们应该采用兼职策略来进行快速设置
  • 例如,我们可以设置一个特殊的岗位——店长、收银员… …把每个店长或者收银员都拉进去做兼职,这样你只需要设置这个岗位的权限就可以了,并不需要每个门店进去设置一次店长、收银员。

权限设置方法

  • 点击某个机构树节点(你希望设置权限的机构或者岗位)
  • 点击按钮【机构权限】
  • 定义机构权限
  • 系统将显示该机构的权限定义窗口
  • 定义机构权限
    • 最左边是一个带有多选框的菜单树,如果不希望给的模块,就不要打勾
    • 定义机构权限
    • 中间部分是左边选中的模块下的功能窗口名称,如果不希望给其使用,就不要打勾,当你点击了左边的模块树节点(如:报表设置),中间的功能窗口列表会有变化。
    • 定义机构权限
    • 当你点击了中间的某一行功能菜单项目(如:报表二次开发)后,下面可能会出现该窗口可以进一步做细节控制的权限项目,你可以根据需要自己来打勾
    • 定义机构权限
    • 最右边会显示全局类的权限项目,软件里面称呼为公共权限,可以根据需要来勾选定义机构权限
    • 修改完毕以后,点击关闭窗口按钮,退出即可。
    • 最顶部有2个特殊的按钮,一般我们会比较少用到 定义机构权限
      • 添加全部:当前机构的商机拥有的权限,给当前机构全部赋值设置为有
      • 删除全部:当前机构的全部功能都删除,也就是说当前机构是没有权限的机构

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