- 超级管理员拥有全部的权限
- 顶级机构默认拥有全部的权限
- 可以针对【下级机构】或者【岗位】去进行权限设置
- 越是上级的机构岗位权限越高，上级没有的权限，下级一定没有
- 人员的权限来自其所在的岗位权限的并集
人员可能同时属于多个岗位，只有一个岗位是专职，其他都是兼职 - 最佳化功能使用建议
- 模拟客户的实际组织架构来定义
- 定义一些共性的跨组织共享岗位来方便设置权限，例如【店长】、【督导】等等，将相应人员拉到该岗位去兼职，可以降低
- 旧版本的特殊权限规则新版本不再支持
- 如开启特点，可以允许对个别人员权限做减法操作（我们不建议客户这样操作，因为带来了设置工作复杂性）
专门去定义某个人员不能使用那些功能，即便他拥有所有的岗位，但是超级管理员除外。可以做减法操作的包括 普通功能权限 和 数据权限。 - 如果一定要使用这个特点，则建议通过设置的特点方式，继续使用旧版本的权限管理功能（旧版本功能本手册不再介绍）
- 用户要么使用新版本的权限功能，要么使用旧版本的权限功能，不能同时使用。
- 如开启特点，可以允许对个别人员权限做减法操作（我们不建议客户这样操作，因为带来了设置工作复杂性）
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